Paderborn/Attendorn (ots) –
Die Viega GmbH & Co. KG, einer der Weltmarktführer für Sanitär- und Heizungstechnik, hat erneut bewiesen, dass exzellentes Recruiting kein Zufallsprodukt ist. Nach der erfolgreichen Erstzertifizierung im Jahr 2020 hat sich Viega erneut dem anspruchsvollen Recruiting-Excellence-Audit® (RExA) der Jobbörse Jobware gestellt – und nun auch das zweite Audit mit Bestnoten bestanden.
Sich erneut dem RExA-Audit zu stellen und die seit 2020 erzielten Ergebnisse auf ihre Wirksamkeit zu prüfen, war für Viega eine Selbstverständlichkeit. „Wir sehen es als unsere Verantwortung, unseren Kandidat:innen von der ersten Minute an einen professionellen Bewerbungsprozess zu bieten“, erklärt Marco Bücking, Head of Talent Acquisition Europe bei Viega.
Besonders erfreulich: Auch im Re-Audit konnte das Unternehmen erneut seine hohe Recruiting-Qualität und Bewerberorientierung unter Beweis stellen.
Hervorragende Ergebnisse in anspruchsvollen Zeiten
Dabei punktet Viega insbesondere mit einem kurzen, intuitiv nutzbaren Bewerbungsformular, das von vielen Kandidat:innen auch per WhatsApp genutzt wird. Zudem überzeugten die schnellen Reaktionszeiten im Bewerbungsprozess: 48 % der Bewerbenden erhielten ihr Vertragsangebot innerhalb von drei Tagen.
Auch die Karriereseite von Viega, das Aushängeschild für wertschätzendes Recruiting, erhielt Bestnoten: Bewerbende bewerten sie durchweg als informativ und übersichtlich. 80 % loben den Look und Informationsgehalt der Stellenanzeigen. Insgesamt zeigen sich 96 % der eingestellten Bewerbenden rückblickend zufrieden oder sehr zufrieden mit ihrer Entscheidung für Viega.
Klarer Plan für die Zukunft
Das engagierte Talent Acquisition-Team rund um Marco Bücking nahm die Ergebnisse des Re-Audits mit großer Freude auf: „Wir sind stolz darauf, dass wir unsere Recruiting-Prozesse auf einem so hohen Niveau ausbauen konnten und sehen das Recruiting-Excellence-Audit als wertvollen Impuls, um weitere Verbesserungen vorzunehmen.“
Dazu zählen: die interne Kommunikation und Bekanntmachung bestehender Standards wie Service-Level-Agreements, das Interview-Training für Führungskräfte und zusätzliche Recruiting-Videos auf der Karriereseite.
„Viega demonstriert eindrucksvoll, dass Exzellenz im Recruiting nur durch konsequente Selbstreflexion und Ausdauer entsteht und Bestand hat“, lobt Matthias R. Olten, Leitung Auditierung & Zertifizierung bei Jobware.
Mit der erfolgreichen Re-Zertifizierung darf Viega das Recruiting-Excellence-Gütesiegel nun für weitere zwei Jahre in seiner Personalwerbung führen – ein starkes Signal im Wettbewerb um Talente.
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Über Viega
Die Viega GmbH & Co. KG mit Hauptsitz in Attendorn ist einer der weltweit führenden Hersteller von Installationstechnik für Sanitär- und Heizungssysteme. Das Familienunternehmen beschäftigt über 5.500 Mitarbeitende weltweit und steht für höchste Qualität, Innovationskraft und nachhaltiges Wachstum.
Über das Recruiting-Excellence-Audit®
Das Recruiting-Excellence-Audit® (RExA) der Jobbörse Jobware analysiert Recruiting-Prozesse auf Basis hunderter Faktoren – von der Arbeitgeberkommunikation über den Bewerbungsprozess bis hin zum Onboarding. Dazu werden Bewerbende, Recruiter:innen und Management befragt; die Ergebnisse werden nach wissenschaftlicher Methodik (Hochschule RheinMain) ausgewertet und als Ergebnisbericht zur Verfügung gestellt.
Weiterführende Informationen
Matthias R. Olten
Leitung Auditierung & Zertifizierung bei Jobware
www.recruiting-excellence-audit.de
Pressekontakt:
Jobware GmbH
Christian Flesch
E-Mail: [email protected]
Tel: 05251 5401-130
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Quelle: ots
