Solingen (ots) –
Offene Stellen, verzweifelte Betriebe und immer weniger qualifizierte Bewerber – der Fachkräftemangel entwickelt sich zur größten Wachstumsbremse für die deutsche Wirtschaft. Besonders betroffen: Handwerk, Industrie und technische Berufe. Doch wie kann es gelingen, Fachkräfte nicht nur zu finden, sondern auch langfristig zu binden?
„Geld allein reicht längst nicht mehr, um Fachkräfte für einen Betrieb zu gewinnen. Bewerber wollen Sinn, Entwicklungsmöglichkeiten und Wertschätzung – wer das erkennt und bietet, wird zur Arbeitgebermarke mit Anziehungskraft“, sagt Liborio Manciavillano, Geschäftsführer der HWS Handwerks-Schmiede GmbH. Welche Maßnahmen Handwerksunternehmen jetzt ergreifen müssen, erklärt er nachfolgend.
Warum Geld allein nicht mehr reicht
Viele Handwerksunternehmer glauben, sie müssten nur „mehr zahlen“, um neue Mitarbeiter zu finden. Doch die Wahrheit ist: Geld ist längst nicht mehr der wichtigste Faktor. Bewerber von heute suchen Sinn, Entwicklungsmöglichkeiten, Wertschätzung – und einen modernen Arbeitgeber, mit dem sie sich identifizieren können.
Sichtbarkeit ist der erste Schritt
Viele der Kunden von Liborio Manciavillano sagen: „Wir bekommen kaum Bewerbungen.“ Der Grund: Sie sind nicht sichtbar. Auf den gängigen Jobportalen konkurrieren sie mit unzähligen Angeboten – und erscheinen nicht als attraktive Alternative. Dabei beginnt Mitarbeitergewinnung nicht mit der Stellenanzeige, sondern mit dem Unternehmensauftritt. „Ich sage immer: Ein Mitarbeiter, der dich nicht kennt, wird sich nicht bewerben“, so Liborio Manciavillano.
Deshalb ist Social Media in seinen Augen so wichtig. Es geht dabei aber nicht um Hochglanzbilder, sondern um Authentizität. „Zeige, wer du bist, was dein Betrieb leistet und wie das Miteinander im Team aussieht. Potenzielle Fachkräfte beobachten dich – und wenn ihr aktueller Arbeitgeber sie erneut enttäuscht, bist du präsent.“
Mehrwert statt Muss: Was Betriebe bieten müssen
Mitarbeiter wollen heute mehr als nur einen sicheren Job. Sie wollen Wertschätzung, Perspektive und ein Umfeld, das ihnen Entwicklung bietet. Dabei weiß Liborio Manciavillano aus seinen Coachings: „Viele Chefs sagen mir: Ich finde nur Leute, die nichts taugen. Die Wahrheit ist aber oft: Die Guten bewerben sich nicht bei dir – weil du ihnen keinen Grund gibst!“
Ein gutes Beispiel ist Steve von der TechBau-Neuber GmbH. Er hat jahrelang niemanden gefunden – bis das Team der HWS Handwerks-Schmiede GmbH seinen Außenauftritt gemeinsam modernisierte. Mit authentischer Social-Media-Präsenz und klaren Werten wurde aus „keine Bewerbungen“ in zwei Wochen acht Bewerber.
Langfristig denken – nicht nur rekrutieren, sondern binden
Es reicht nicht, gute Mitarbeiter zu finden – man muss sie auch halten. Das gelingt, wenn man ihnen Entwicklungsmöglichkeiten bietet. „Ich habe selbst erlebt, wie ein Mitarbeiter, der als Helfer begann, heute Teamleiter ist. Weil er wusste: Hier kann ich wachsen“, erinnert sich Liborio Manciavillano. Sein Appell an alle Handwerksunternehmer: „Hört auf zu jammern. Fangt an zu gestalten. Der Fachkräftemangel ist real – aber nicht unlösbar. Wer bereit ist, sich zu zeigen, sich zu verändern und moderne Wege zu gehen, wird nicht nur Mitarbeiter finden, sondern auch den Betrieb auf ein ganz neues Level heben. Ich habe das selbst erlebt. Und genau das zeige ich heute anderen.“
Über Liborio Manciavillano:
Liborio Manciavillano ist der Geschäftsführer der HWS Handwerks-Schmiede GmbH. Als gelernter Handwerker mit eigenem Betrieb gibt er anderen mittelständischen Handwerksbetrieben effektive Systeme und Prozesse weiter, um zukunftsfähig zu bleiben. Im Rahmen des 12-Monats-Programms eignen sie sich die neuesten digitalen Methoden in den Bereichen Unternehmensführung, Mitarbeitergewinnung und Kundenakquise an. Weitere Informationen unter: https://www.handwerks-schmiede.de/.
Pressekontakt:
HWS Handwerks-Schmiede GmbH
Geschäftsführender Gesellschafter: Liborio Manciavillano
E-Mail: [email protected]
Website: https://www.handwerks-schmiede.de/
