Hamburg (ots) –
Julian Salz und David Aydin sind die Geschäftsführer von SALTYBRANDS. Mit ihrer Online-Marketing-Agentur helfen sie Experten, Dienstleistern und Unternehmen dabei, regelmäßig qualifizierte Bewerbungen über das Internet zu erhalten.
Innerhalb kürzester Zeit können wir uns vernetzen: Wir lesen morgens die Nachrichten auf unserem Smartphone, checken unsere sozialen Kanäle, teilen Videos und Fotos mit Freunden und Familie, kaufen ein neues Produkt oder suchen nach einem neuen Rezept für das Abendessen. Die digitalen Möglichkeiten sind immens. Dabei verbringen wir täglich im Durchschnitt bis zu 150 Minuten in den sozialen Netzwerken, schließlich sind diese ein täglicher Begleiter geworden, der heutzutage aus den Köpfen nicht mehr wegzudenken ist. Damit wird auch Online-Marketing branchenübergreifend zum wichtigen Tool, sagen auch Julian Salz und David Aydin von der Online-Marketing-Agentur SALTYBRANDS.
Zwar hätten viele Unternehmen den Wert der sozialen Medien und dem Online-Marketing bereits erkannt, bei der richtigen Umsetzung, speziell zur Mitarbeiterwerbung hake es allerdings noch. Aus diesem Grund haben sich Julian Salz und David Aydin mit SALTYBRANDS darauf spezialisiert, Experten, Dienstleistern und Unternehmen dabei zu helfen, mit digitalen Marketingmaßnahmen ihre Wunsch-Bewerber über das Internet anzuziehen. Mit fundamentalen Grundwerten, wie Ehrlichkeit, Exklusivität und Progressivität, hinterlassen die Geschäftsführer gemeinsam mit ihrem Expertenteam ein wirkungsvolles Ergebnis.
Warum die Methoden von SALTYBRANDS so effektiv sind
Die Experten von SALTYBRANDS setzen auf Genauigkeit. Schließlich arbeiten sie genau dort, wo sich allein deutschlandweit 29,85 Millionen Menschen aufhalten – in den sozialen Medien. „Wieso sollten Unternehmen dieses Potenzial also nicht auch nutzen?“, fragen Julian Salz und David Aydin. Die Zusammenarbeit mit SALTYBRANDS zielt genau darauf ab. „Gemeinsam mit unseren Kunden arbeiten wir ihre Ziele heraus und entwickeln daraus eine individuell geeignete Strategie“, erklärt Julian Salz. „Durch eine gezielte Zielgruppenanalyse erreichen wir so genau die Bewerber, die sich unsere Kunden wünschen.
Wie die Zusammenarbeit abläuft
Anhand digitaler Methoden sorgen sie dafür, dass nur die Unternehmen und Menschen angesprochen werden, die den Kundenwünschen auch wirklich entsprechen. Zudem legen die Experten großen Wert auf Zahlen. So sei in der digitalen Mitarbeitergewinnung genau einsehbar, welche Kampagne funktioniert und welche nicht. Damit ist es Julian Salz und David Aydin möglich, Optimierungsbedarf aufzudecken und direkt zu handeln. Die Folge: bessere Ergebnisse. „Von der Verweildauer bis hin zum nächsten Klick sind alle Zahlen transparent. Aus diesem Grund können wir Streuverluste vermeiden und das gesparte Geld in funktionierende Maßnahmen investieren“, so David Aydin.
Nach dem gemeinsamen Strategiegespräch geht es an den Aufbau der Landingpage, also einer Zielseite, auf der potenzielle Kandidaten schließlich landen, um sich zu bewerben. „Hier können wir die Aktivitäten messen und die Besucher der Seite direkt einbeziehen“, erklärt Julian Salz. „Beispielsweise werden hier ein Quiz-Funnel, eine Seite oder auch ein Fragebogen eingebaut. Dies sind wichtige Bestandteile unseres Bewerbersystems.“
Ergebnisse, die sich sehen lassen können
Dank gezieltem Performance-Marketing, das ihre Methoden messbar macht, erreichen die Experten von SALTYBRANDS so bereits in den ersten Tagen tausende Menschen. Mit den erhobenen Daten werden die Landingpages immer weiter optimiert. Innerhalb nur weniger Wochen gelingt es so, genau die Zielgruppe zu erreichen. „Wir treffen direkt ins Schwarze“, so David Aydin. „Nun erhalten sie nicht nur fachlich kompetente Bewerber, sondern machen auch ihr Unternehmen bekannt.“ Auf diese Weise konnten Julian Salz und David Aydin bereits zahlreichen Unternehmen dabei helfen, dauerhaft qualifizierte Bewerbungen zu erhalten.
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Pressekontakt:
Amy Leschinski
amy.leschinski@saltybrands.de
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Quelle: ots
