Hamburg (ots) –
Mit dem Jahreswechsel wächst in vielen Arbeitnehmern der Wunsch an, sich beruflich umzuorientieren. Für mittelständische Unternehmen bedeutet das, dass sie sich unbedingt am Markt positionieren müssen, um von potenziellen Bewerbern wahrgenommen zu werden – dabei hilft das Employer Branding.
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„Es reicht schon lange nicht mehr, einen Obstkorb und kostenloses Wasser anzubieten – damit stand noch kein Unternehmen auf Platz eins. Wer gute Bewerber haben will, muss sich auch als guter Arbeitgeber positionieren“, sagt Norbert Nagy. Er ist Unternehmensberater für mittelständische Unternehmen und weiß, wie man eine starke Arbeitgebermarke aufbauen kann. Im Folgenden verrät er, womit mittelständische Unternehmen 2023 wirklich als Arbeitgeber überzeugen.
Der mittelständische Arbeitsmarkt im Überblick
Das Jahr 2023 wird für den mittelständischen Arbeitsmarkt ein spannendes Jahr. Das Thema Inflation ist in aller Munde und spielt infolgedessen auch für Mitarbeiter eine immer größere Rolle. Preissteigerungen werden zunehmend zu einem Problem, zumal Fachkräfte im Mittelstand üblicherweise nicht allzu viel verdienen.
In der Folge werden die Themen Gehalt und Jobsicherheit für Arbeitnehmer immer wichtiger. Im nächsten Jahr wird sich in dieser Hinsicht viel bewegen müssen, denn aufgrund zunehmender Preissteigerungen werden sich viele Mitarbeiter fragen, ob ihr jetziger Arbeitgeber überhaupt noch sicher und attraktiv genug ist.
Wie Unternehmen ihre Arbeitgebermarke erfolgreich stärken
Mittelständische Unternehmen, die nicht den Anschluss verlieren möchten, werden nicht darum herumkommen, sich eingehender mit ihrer Arbeitgebermarke zu beschäftigen. Es gilt, die eigene Identität, die Überzeugungen und die unternehmerische Kultur präzise herauszuarbeiten, denn nur so können Unternehmen erfolgreich kommunizieren, wie sie sich von der Konkurrenz differenzieren.
Sehr wichtig ist auch die Analyse der angebotenen Mitarbeiterbenefits. Drei Bereiche werden in diesem Zusammenhang an Bedeutung gewinnen: Finanzen, betriebliches Gesundheitsmanagement und Weiterbildungsangebote. Damit Mitarbeiter am Ende mehr Netto vom Brutto haben, sollten mittelständische Unternehmen sich nun unbedingt mit der Frage auseinandersetzen, was sie tun können, um Arbeitnehmer finanziell zu entlasten – und das nicht nur in Form vermögenswirksamer Leistungen, sondern auch über Bonusstrukturen oder Nettolohnoptimierungen.
Darüber hinaus werden auch gesundheitliche Benefits und gute Weiterbildungsangebote, die über die üblichen Produktschulungen hinausgehen, an Bedeutung gewinnen. Hier werden Unternehmen in Zukunft mehr bieten müssen. Zudem sollten sie diese Vorteile dann auch über Kampagnen nach außen hin kommunizieren. Zusätzlich ist zu empfehlen, das familiäre Miteinander aktiv zu fördern. Teamevents, die über den eigentlichen Arbeitsbereich hinausgehen, können für Unternehmen ein großer Vorteil sein, da sie die Mitarbeiterbindung verbessern.
Gehalt und Jobsicherheit als Erfolgsgaranten in 2023
2023 bringt also einige Herausforderungen, aber auch Chancen für mittelständische Unternehmen mit sich. Es ist davon auszugehen, dass im nächsten Jahr Fachkräfte frei werden, weil sie nicht mehr mit ihrem aktuellen Gehalt auskommen. Um endlich wieder auf dem Arbeitsmarkt interessant zu werden, sollten Unternehmen nun die Themen Gehalt und Jobsicherheit in den Vordergrund stellen, um zu zeigen, dass sie ein sicherer und attraktiver Arbeitgeber sind.
Über Norbert Nagy:
Norbert Nagy, Viet Pham Tuan, Wolf Moog und Valentino Stein sind die Gründer und Geschäftsführer der SocialNatives GmbH. Gemeinsam unterstützen sie mittelständische Unternehmen dabei, junge qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Ihr Angebot umfasst dabei das Employer Branding, HR-Marketing und Social Recruiting. Ziel der Recruiting-Experten ist es, den Mittelstand wieder für junge Talente attraktiv zu machen. Mehr Informationen dazu unter: https://socialnatives.de
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